採用発信が止まる
求人票だけでは雰囲気が伝わらず、社員の声や仕事内容を出せない。
単発の制作ではなく、台本・字幕・短尺展開・再利用まで回す動画運用。社内に小さな編集室を持つように、必要な動画を毎月使える状態に保ちます。
採用ショート
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「現場の1日を、60秒で。」
採用、研修、営業、SNS。現場で必要な動画は一度きりではありません。毎回スポット制作にすると、企画・確認・編集・公開のすべてが重くなります。
求人票だけでは雰囲気が伝わらず、社員の声や仕事内容を出せない。
新人教育や手順説明が担当者任せで、説明品質が揃わない。
素材はあるのに、企画と編集の手が足りず投稿が止まる。
写真、過去動画、スライド、FAQが散らばり、再利用できない。
AIは表に出しすぎず、企画整理・台本・字幕・リサイズ・改善メモの裏側で使います。お客様が買うのは、動画が止まらない運用体制そのものです。
誰に何を伝えるかを整理し、初月と翌月の動画テーマに落とします。
採用、研修、説明、SNSごとに、短く伝わる順番を設計します。
既存素材や撮影素材を編集し、字幕付きで使いやすく仕上げます。
縦型、横型、正方形など、使う場所に合わせて整えます。
動画、投稿文、説明資料に使い回せるよう、素材の棚を整えます。
使った反応や現場の声をもとに、翌月のテーマを決めます。
動画運用は抽象的に聞こえやすいので、最初は完成物から選べるようにしています。採用、研修、説明、SNS、FAQのどこから始めるかを決めます。
仕事の流れ、社員コメント、職場紹介を45〜60秒に整理。求人ページ、SNS、説明会で使います。
基本手順、NG例、確認ポイントを60〜120秒に分割。入職時研修や店舗教育に使います。
サービスの流れ、料金前説明、相談方法を短く整理。Web、商談、セミナー前に共有できます。
雰囲気紹介、商品紹介、スタッフ紹介を15〜30秒の縦型動画にします。
よくある質問を30〜60秒で回答。問い合わせ前後の説明を軽くします。
月次テーマ表、動画台帳、外注進行、確認フローまで整えます。制作は外部チームを束ねる形も可能です。
実在企業の実績ではなく、完成物を想像しやすくするための制作イメージです。気になる型があれば、フォームから初月テーマを相談できます。
中小企業、店舗、施設、士業。業種は違っても、採用・研修・説明・SNSが止まる構造はよく似ています。
採用、営業説明、社内研修を短い動画にして、担当者依存を減らします。
SNS、新メニュー、スタッフ教育、店舗案内を月次で整えます。
新人研修、ご家族向け説明、採用向けの現場紹介を作ります。
FAQ、制度説明、相談前説明を短く整理し、信頼導線を作ります。
価格は税別目安です。月額内で対応する範囲を先に決め、撮影や外部手配が大きい月は別途お見積もりします。
いきなり大量に作るより、テーマ・確認者・素材・形式を揃えます。続けられるテンポを、最初に作ります。
目的、視聴者、既存素材、撮影の必要性を確認します。
3カ月分の候補を出し、初月の優先テーマを選びます。
台本、編集、字幕、リサイズを進め、使う場所ごとに整えます。
使った反応や現場の声を見て、次の動画テーマへ回します。
最初の商談で聞かれやすい点をまとめています。
写真、過去動画、スライド、Webページ、FAQがあれば、既存素材中心で始められます。
AIは台本、字幕、整理、再利用の裏側で使います。看板はあくまで動画運用です。
窓口、目的整理、品質確認、納品説明はシュンク堂が持ちます。撮影や編集は内容に応じて外部パートナーと組みます。
再生数、応募数、問い合わせ数の保証は行いません。運用改善と素材整備を継続して支援します。
採用、研修、説明、SNSのどこから始めるか。30分ほどで現状を伺い、近いプランと初月テーマを整理してお返しします。
直接のご連絡は info@shunkudo.com へ。